薪酬应该保密还是公开

2023-01-05 21

普法内容

目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度，相关规定如下： 1、法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重； 2、但目前相关案件的判决中认定该行为不合法，相关法院认为同工同酬是劳动合同法的基本要求，实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而所谓“薪酬保密”，显然是与法律规定相悖的，故该规章制度不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同，未规定的实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司保密协议薪酬是否保密，公司商业秘密的特点
一、公司保密协议薪酬是否保密公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限

2024-05-10 21
薪酬保密承诺书合法吗
目前我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但目前相关案件的判决中认定

2020-11-16 310
薪酬保密违反劳动法吗
目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利

2024-06-10 17

专业问答更多>>

保密薪酬协议
关于薪酬保密协议原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。

2022-08-02 15,340
公司把我开除了，还不结给我薪酬。我应该怎么办
可以投诉到劳动局，必要时可以申请劳动仲裁。

2022-09-12 15,340
公司不发薪酬应该怎样处理
可以向当地劳动监察大队投诉或申请维权。

2022-10-07 15,340
员工薪酬属于公司的机密吗
一、公司的商业机密包括工资吗? 商业秘密是不包括员工工资的，商业秘密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。 1、技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、

2023-02-18 15,340

法律短视频更多>>

01:03
保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

1,352 15,340
00:55
社保卡改密码
社保卡修改密码的方式如下： 1、到其发卡银行辖区内网点办理，需要本人身份证和社保卡； 2、拨打劳动保障服务电话12333进行个人密码的修改； 3、在社保服务大厅的触摸屏上修改社保卡密码； 4、可在当地社保业务经办机构窗口请工作人员办理。根据

4,865 15,340
00:57
物业费应该年初交还是年底交
物业费年初交还是年底交都可以。物业费的缴纳时间并没有固定的规定，具体的时间需要咨询当地小区的物业部门，法律对于交钱这部分时间没有做出硬性的规定，具体要按照物业管理部门的规章制度来决定。根据相关法律规定可知，业主应当按照约定向物业服务人支付物

17,694 15,340