178天产假70天无工资

2020-10-17 148

普法内容

职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，单位不可以不发工资，单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付给职工。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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广州女职工产假178天工资怎么算？
广东产假178天是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，广东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，所以国家规定产假为98天，广东

2020-02-09 565
广东178天产假国庆产假有多少天
广东178天产假细则：女职工生育可以享受98天产假，其中在产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可以增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的相关规定

2020-11-07 289
广东哪些地方178天产假
我国法律法规规定女职工生育享受98天产假，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，所以相加起来就有178天产假。

2020-06-23 170

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产假：178天+无工资月收入：rmb100元
178天产假80天没有工资是违法的。用人单位为女职工参加生育保险的，由社会保险机构支付生育津贴；未参加生育保险的，不得不支付，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

2021-11-03 15,340
产假178天要工资多少
职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2022-08-15 15,340
规定女职工产假178天吗？
最少178天最多208天，符合法律、法规生育子女的，不论一胎、二胎或其他情形，可享受正常产假98天，加奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多

2022-08-27 15,340
广州产假178天工资支付可以吗
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工

2022-06-17 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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