产假工资是去公司还是产假保单

2020-06-06 105

普法内容

目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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流产假工资是单位发还是社保
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。

2020-10-03 705
产假工资是社保支付，还是公司支付
生育津贴即应视为女职工的产假工资，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2024-06-13 20
三个月产假工资是公司给，还是保险公司给？
如果公司已经缴纳了生育保险，则你享受的生育津贴由保险支付，否则由你公司支付。

2024-07-05 21

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产假假期间公司可以发多少工资，去休还是不去
休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签

2022-04-08 15,340
产假是公司给还是国家给产假工资是多少
产假的工资不是由公司支付的，是由生育保险基金支付的。根据相关法律规定，若是用人单位没有为劳动者购买生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-12-16 15,340
产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，

2022-03-11 15,340
产假期间社保是公司缴纳还是产假社保还给公司呢？
产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生

2022-06-13 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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什么是虚假破产罪
虚假破产罪指的是公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产，实施虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的行为。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，虚假破产罪的认定标准主要包括下面四点：第一，在客体上，本罪侵犯的客体

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