用人单位开除试用期员工是否需要赔偿

2022-04-27 9

普法内容

用人单位开除试用期员工是否需要赔偿视情况而定，分析如下： 1、如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿； 2、如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位开除员工是否需要赔偿，同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

试用期内单位辞退员工，单位是否有赔偿
根据我国相关法律规定，对于试用期辞退员工是否需要补偿，是需要根据实际情况来进行确定的，只要满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，就需要进行经济补偿。

2020-05-13 210
试用期怀孕是否会被单位开除
试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规

2020-03-15 152
试用期内走人的用人单位是否可以要求赔偿
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

2020-07-22 154

专业问答更多>>

员工被开除试用期用人单位能否得到经济补偿
1.用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。 2.《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2022-05-17 15,340
孕期用人单位要员工被开除如何赔偿
员工孕期被开除可以获得经济补偿，计算方式是按照员工的工作年限，满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年，则算是一年;低于六个月的，支付半个月的工资给员工。

2023-11-13 15,340
试用期开除员工赔偿多少数额？我在试用期没有犯错就被单位开除了
如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。

2022-08-25 15,340
2022年试用期内单位能开除员工吗
试用期内证明不符合录用条件，用人单位是可以开除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2022-12-01 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,612 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,715 15,340
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

893 15,340