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假学历应聘是违法的。按照我国相关法律规定,劳动者应聘时的所使用的的学历证件应当真实有效。劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的,劳动合同无效,用人单位招聘劳动者时要载明相关的条件,劳动者应聘时需要对劳动者的资质进行审查,例如学历、工作经
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈,不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同,同时劳动者有过错造成公司损失,公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
当求职者在办理入职手续之际,若提交了不真实的学历证明,将面临众多潜在的法律风险和不利后果:首先,根据我国现行的《劳动合同法》规定,用人单位有权在发现员工提供虚假学历后,单方面解除与该员工之间的劳动关系
当兵发现是假的学历一般需要承担一定的行政处罚,情节严重的,可能触犯伪造事业单位团体印章罪需要承担刑事责任。学历造假是指伪造学历的行为,伪造的学历在学信网不可查,不受国家成人,属于欺骗行为。如果在应聘时
1、使用假文凭的人应当承担相应的行政和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元以下罚款;情节较轻的,处5日以上10日以下拘留,并处500元
求职时造假学历,被单位录取,如果被查出,会被开除。
公章,通常指的是企业事业单位、国家机关、团体等使用的印章,因公安部门每天统一规定办理刻制印章的手续,所以全国各地的公安机关对刻制印章的流程规定会有所不同。 根据《刑法》的相关规定,对于行为人伪造、盗取、买卖或抢夺、毁灭国家机关的文书、证件以
工程挂靠行为是法律明令禁止的行为,工程挂靠的法律后果如下: 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的; 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等; 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
单方解除合同有以下法律后果: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质