劳动仲裁工资金额由谁举证

2023-05-31 39

普法内容

劳动仲裁工资金额由用人单位举证，具体如下： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可； 2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； 3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资仲裁需要的具体材料如下： 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等； 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度； 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等； 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等； 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。综上所述，在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动仲裁中，拖欠工资，应由谁负责，举证谁负责
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2020-04-03 341
劳动仲裁无法证明工资金额怎么办？
按养老保险缴费证明上交纳的数额倒算工资数，因为养老保险是按工资的百分比交纳的。

2024-06-07 24
什么是举证责任，劳动仲裁举证责任要由谁承担
一、所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。二、确定劳动争议仲裁的举证责任，应该具体问题具体分析，按照劳动争议的性质确定相应的

2021-09-06 62

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劳动仲裁时的工资怎么举证, 劳动仲裁时的工资怎么举证, 证明金额?
1，仲裁时的工资，可以提供工资卡做为证据，或者要求单位提供工资凭证做为证据。2，劳动者申请仲裁，要提供能证据和单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资卡、出勤卡、和劳动者姓名、单位公章或者领导签名的

2022-02-26 15,340
仲裁仲裁证明由谁举证
在许多劳动工资纠纷中，双方经常争论单位是否支付了举证责任。但是，根据中国的相关司法解释，是否支付工资的举证责任应由用人单位承担。中国《工资支付暂行规定》规定，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须

2021-12-21 15,340
撤销仲裁裁决由谁举证？
申请撤销仲裁裁决的当事人要承担裁决有法定撤销事由的举证责任。即当事人提出申请时应提交仲裁裁决书及证明存在撤销事由的基本证据，需要当事人证明仲裁裁决有错误，如果证据确实充分的，人民法院应当支持当事人的诉

2022-07-08 15,340
劳动仲裁官仲裁到底该向谁举证
在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动

2022-06-06 15,340

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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