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私营企业疫情期间发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,企业应当支付员工在此期间的工作报酬,员工未提供正常劳动的,企业应当按
《》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁,可以向当地劳动稽查大队投诉
就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当按月以货物形式支付给劳动者本人,不得无故扣除或者拖欠工资。用人单位有扣除、拖欠工资的行为,建议向当地有管辖权的劳动监督旅报告和投诉,要求拖欠工资,也可以选择
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
三资企业是中外合资企业、中外合作企业和外商独资企业的合称,泛指具有外商投资成分的企业。其中,中外合资企业,即中外合资经营企业。其主要特点在于合资,资指的是资本,通常以货币作为体现,中方股东与外方股东共同出资成立的企业,即为中外合资企业,中外
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系