劳务外包是不是正式员工

2021-02-09 653

普法内容

劳务外包不是正式员工，但是可以把劳务外包工转为成正式员工。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

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签署正式劳务合同是正式员工吗与正式员工区别是什么
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2024-05-17 27
人力资源外包的员工是正式员工吗
劳务外包并非企业内部正式编制员工，然而却具备将此类外包雇员转化为企业正式员工的可能性。劳务外包是将企业内部人力资源管理的部分乃至整个流程交由第三方服务提供商进行操作和执行的过程。在实施劳务外包之后，企业管理层能够释放出更多的时间与精力用于应

2024-06-02 26
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2020-11-11 382

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员工是劳务派遣，是不是属于正式工？
1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同

2022-05-10 15,340
劳务派遣制的员工是正式工吗
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签合同是外包公司与正式员工有哪些不同
你所咨询的签合同是外包公司与正式员工有什么区别有了以下回复。其实外包公司和正式员工最本质的区别就是外包人员工资较正式员工多一点，但是平常像年终奖这种奖金之类几乎没有，而且工作的风险性很高，就工资高一个

2022-07-31 15,340
外包员工与正式员工区别是什么,法律的规定是什么
外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

2023-06-15 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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劳务承包和劳务分包的区别
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派遣工和正式工的区别
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