工伤待遇中的工资是不是工人在正常工作时的月总收入

2024-07-04 1

普法内容

受伤前12个月平均

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工伤待遇中月工资的确定是如何的？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2024-05-28 18
工伤医疗保险待遇是哪些，我是在工作中受伤的
只有被社会保险行政部门认定为工伤，才能享受工伤保险的待遇，即停工治疗期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。治病走医疗保险不享受工伤保险待遇，停工治疗期间，单位支付病假工资，标准各地会有详细规定。

2024-06-15 15
合同工工伤工人的工资待遇
合同工工伤工资待遇是按照之前的工资进行发放。只要在工作时间做关于工作的事情，发生的危害，可以说都是属于工伤。工伤期间用人单位是不可以辞退劳动者的，如果有违法辞退的，需要付出惨痛的代价，比如说是进行赔偿金支付。

2020-06-26 200

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高于劳动者正常工作时间工资的工资收入
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工

2022-12-06 15,340
工伤保险待遇中的本人工资是按3个月工作时间的平均缴费工资计算吗
按3个月工作时间的平均缴费工资计算。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤职工缴费年限不足一年的，应当安装十级缴费期间平

2022-03-22 15,340
停工留薪期，原工资福利待遇不变，具体指的是总收入还是基本工资？
劳动者如果发生工伤，一般需要暂停工作接受治疗。而停工留薪期就是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。我国《》第33条

2022-09-15 15,340
职工在工作时或上下班途中摔伤，工资待遇是怎样的？工资应该怎么算
是工作时或上下班途中摔伤吗？属于工伤的话，工资待遇按照《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-01-21 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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