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根据《劳动法》规定，劳务合同能签三年吗用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有
有劳务派遣资质的用人单位适合劳务派遣。而需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上用工的用工单位可以接受劳务派遣。适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作的替代性工
在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上有需要的用人单位适合劳务派遣。用人单位适合劳务派遣的岗位有：存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作的替代性工作岗位。
适合签订劳务合同的条件：录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；录用下岗待岗人员；录用企业经营性停产放长假人员；录用未达到法定退休年龄的内退人员；录用企业停薪留职人员；临时用工；其他。
劳务派遣合同最低签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
马上又到毕业季了，劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同，由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。北京盈科（合肥）律师事务所汪和生律师解析。 一、应届生签劳动合
劳动合同有以下三种类型，具体签订多久需要根据自身情况和公司的要求来确定： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合
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我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
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承揽人的义务有以下几点：一按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。承揽人应以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，未经定作人同意，承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成。第二点接受监督检查。承揽人在完
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大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
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