病假几天不扣工资的吗？怎么处理？

2024-06-29 9

普法内容

病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20．92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

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病假请了几天，不用扣工资
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是

2020-08-01 592
1天病假工资怎么扣，请一天病假扣多少工资
病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资80％自主确定。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

2024-07-07 28
表哥请假了几天，那一天二天的病假怎么扣工资吗？
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系

2024-06-22 17

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&&&病假几天不扣工资
请病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资。在请病假期间，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地

2024-03-22 15,340
税前工资扣病假是怎么处理的会不会先扣病假工资
标准工资+津贴+加班工资-病假工资-事假工资=应发工资，按应发工资计算个税，应发工资-个税=实发工资

2022-06-30 15,340
病假20天扣不扣工资？
须根据病假的手续、工作时间长短等决定是否扣或扣除的具体数额。

2022-11-02 15,340
在公司上班病假几天不扣工资
病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

2022-08-19 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,862 15,340
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,242 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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