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针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析: 第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务,没有签订的,自第二个月起劳动者可以主张双倍工资。第二,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三,用
不会作废。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位过错,劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金用人单位用人单位有以下情况的,你就可以依法辞职,《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情景之一的,劳动者可以解除劳动合同未按也得提供劳动保护和
需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为
可以申请劳动仲裁要求与单位解除劳动合同,单位支付劳动者经济补偿金。
是可以退保的,只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料:手册;原件及复印件;退保申请及相关证明材料。退保办理程序:以上资料齐全,由养老、失业、基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;由
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定