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是股权转让，还是法定代表人变更，或是其他性质不同的行为，法律结果不同，公司职员是否有补充及有哪些补偿，看适用什么法律法规！如有需要，可以致电详谈
可以，但需各方签订书面补充协议约定清楚
劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动
1、与原施工单位解除合同，并妥善处置已经发生的经济纷争； 2、再次报建 3、委托中介或自行组织向当地招标办申请招标 4、经过招标流程后再次确定施工单位 5、解决中标通知书并经过当地招标办备案 6、签订
双方如存在劳动合同关系就应当买保险。
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今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工 根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。 在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支
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工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将
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用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
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