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产假期间工资的发放是什么规定

产假期间工资的发放是什么规定

2024-05-10 22
普法内容
1、产假期间公司发放的工资社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 新修改的《人口与计划生育法修正案(草案)》已经对晚育产假进行了删除,也就是晚育的不再增加产假,但个别地区对产假时间的规定有所差异。

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    2024-05-28 34
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    2022-04-24 15,340
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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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