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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同
可以先向劳动监察部门投诉,劳动监察部门负责拖欠工资等违反劳动法规行为的监督与管理,且投诉程序简单便捷。 如果投诉没有效果,可以去法院,申请法院颁发支付令,拿着法院颁发的支付令要求用人单位支付报酬。 也可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,仲裁结束
如果拖欠农民工工资,农民工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
农民工被拖欠工资的,如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包,违法分包、挂靠、拖欠工程款引发的欠薪问题,应首先向各领域主管部门的清欠机构进行投诉; 也可以按照项目所属地向市区两级劳动保障监察机构
有没有相关材料如借条、欠条、转款凭证,有的话可以提起诉讼
欠钱4500通常不会做牢。关于欠钱的纠纷属于民事纠纷,追究的是民事责任,通常不涉及刑事责任。但如果义务人有能力而拒不执行法院判决、裁定,情节严重的,涉嫌拒不执行判决、裁定罪,会被判处三年以下有期徒刑、
1、诉前财产保全。诉前财产保全是指在诉讼程序开始前,法院对被告的账户、房产、车辆等财产进行查封,以防止被告转移或隐藏财产。 2、起诉。起诉必须满足以下条件: (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百