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根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下: 一、先进行伤残等级鉴定,待确定等级后,可以依法计算赔偿金额。 二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可来电咨询A律师。
因行为人打掉受害人两颗牙打官司的,行为人需要向受害人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
如果是因为工作原因引起的伤害,当然属于工伤!但是,你所说的伤情,还构不成最低十级伤残标准,所以要谈论赔偿的可能性比较低。
1、在工作时间工作地点受伤的,可以按照流程办理;实务中上下班途中发生的也可以认定为工伤。2、住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。3、是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本
依据我国刑法的规定,打架打掉一颗牙的不会造成轻伤以上的伤情,所以不构成犯罪,但可以进行治安管理的处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘
轻伤害案件可以争取在公安阶段和解,如果一定要移送公诉、审判,争取不起诉或缓刑等从轻处理。关键是取得被害人的谅解。
牙齿的脱落数量和损伤程度可判定是七级、八级、十级的伤残。享受一次性伤残补助金待遇是:七级伤残一般会赔偿13个月的本人工资,八级伤残会赔偿11个月的本人工资,十级伤残会赔偿7个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的,可享受工伤保险基金支付一次性工
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需