固定劳动合同和无固定劳动合同如何赔偿

2024-09-14 17

普法内容

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样，相关规定如下： 1、已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同的优势： 1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作； 2、这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-01-24 15,340
无固定劳动合同解除赔偿标准
用人单位违法解除无固定期限的劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作一年，单位需要给付其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给付一个月的工

2022-07-23 15,340

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签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

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合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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