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合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金; 只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情
合同到期15天才通知不续签是不合法的。 劳动合同到期时终止的,一般不需要提前30天通知对方。决定不续签的一方在合理时间内提前通知对方即可。但如果是用人单位主动决定不续签的,需要按劳动者在本单位的工龄来支付相应的经济补偿金。 合同到期只表示合
劳动合同期满公司是有权利不续签合同的;签订无固定期限劳动合同是有条件的,达到条件才需要签;劳动合同解除之前是可以正常工作的;公司没有权利不让员工工作的,需要按照劳动合同内容执行;劳动合同到期后不能继续上班了;劳动合同有效期就是保障权益的有效
合同期满已经超过了之后还继续上班的,单位不能再以不续签为由来解除劳动关系,这属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求单位赔偿
合同到期不续签口头通知的,用人单位不需要支付赔偿金;用人单位违反劳动合同法终止或终止劳动合同的,需要支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位依照本法第四十四条第一项的规定终止固
依您所述:“劳动合同快到期10天前口头通知我不续签了,那公司怎么赔偿我损失”的问题,我们给您的回答及建议如下:依据您的工作年限支付经济补偿金,一年给一个月的工资。
对于你提出的理由一是对的的,可是理由二你对法律的理解就有些问题,租赁合同到期后,一方继续交租金,一方也接受了,视为双方对租赁合同的继续,不过这个时候租期就成了不定期租赁了,也就说双方可随时终止合同,不
合同不续签是否需要提前通知,应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定,合同到期后如果不续签的,应当提前通知对方,否则合同期限自动延续。此时,合同到期不续签,就应当提前通知对方,否则合同延续。但如果双方没有类似约定,则合同到期不续签,不必
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同到期是否要提前通知,由当事人自行决定,具体如下: 1、合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定,没有特别约定,劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的; 2、若双方当事人在签订合同的时候,明确了合同到期不需要提前通知的,则不需要通