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为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,
一、老板拖欠员工工资怎么举报 公司拖欠员工工资,劳动者可以向劳动保障监察部门举报,由劳动保障行政部门责令用人单位支付工资。拖欠工资属于民事纠纷,劳动者也可以向人民法院提起民事诉讼,维护自己的权利。 1、老板拖欠员工工资的举报方式如下: (1
如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
不可以网上投诉,必须去当地劳动局投诉。 若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
因为举报公司偷税漏税被拖欠工资的,建议及时申请劳动仲裁,对于离职员工来讲,拖欠工资申请劳动仲裁的时效是一年,且无论员工是否离职,发现公司存在偷税漏税的违法行为的,都有义务向税务征收主管部门投诉,税务主
如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿