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劳动者在上班途中摔伤,不是在工作场所摔伤的,一般不属于工伤,由劳动者自己承担受伤的责任。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。
小区施工居民摔倒的责任划分情况如下: 1.如果是因为居民自身的原因造成的摔倒,需要居民自己承担责任。 2.如果居民由于物业公司未尽到维护小区安全管理职责而摔倒,由物业公司承担责任。
员工上班路上摔倒公司要负责任。 劳动者在上班期间因工作原因意外摔伤的,属于工伤,单位需要负责。 根据劳动法和相关法律规定,员工在上班途中发生意外事故,公司通常应承担赔偿责任。在这种情况下,公司有义务提供安全的工作环境,包括确保员工在上班途中
应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,
如果是自己喝酒导致的,工地不会承担赔偿责任的。为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
如果在48小时内经抢救无效死亡,属于工伤。否则,不算工伤。
如果浴池所有人未尽安全保障义务的,浴池所有人应当依法承担相应的赔偿责任。
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反