工作期间突发疾病公司怎么赔偿

2022-08-31 34

普法内容

工作期间突发疾病公司的赔偿如下： 1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资； 2、医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用； 3、住院伙食补助费、交通、食宿费； 4、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 5、停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 6、护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 7、职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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职工非工作时间突发疾病身亡，公司应如何理赔
公司承担丧葬费3500元。。。

2024-06-16 24
在工作单位突发疾病单位赔偿吗
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

2020-10-24 1,453
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
职工突发疾病不属于工伤的赔偿标准具体如下： 1、若公司没有给职工缴纳基本医疗保险，那么就要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，赔偿给职工人。 2、有缴纳基本医疗保险的，赔偿职工的两种方式：职工突发疾病，需要由医保统筹基金赔偿住院期间80%

2023-02-18 1,105

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工作期间在公司突发疾病，公司不赔，我是不是必须向公司要赔偿金
在工作期间突发疾病的，涉及工伤可以主张工伤赔偿，如果没有签订劳动合同可以主张人损赔偿。如果对方不赔偿的，您可及时通过法律途径提起劳动仲裁主张工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等

2022-02-16 15,340
公司工伤治疗期间发生突发疾病会赔偿多少钱
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

2023-05-28 15,340
上班期间突发疾病, 公司要求赔偿, 我该怎么办
如果劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，对于以上情况，你方可以申请进行工伤认定，如果经认定属于工伤可以要求工伤赔偿，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费

2022-05-03 15,340
在工作期间突发疾病, 公司不给我解决, 可以要求公司赔偿额吗?
在工作期间突发疾病的，涉及工伤可以主张工伤赔偿，如果没有签订劳动合同可以主张人损赔偿。如果对方不赔偿的，您可及时通过法律途径提起劳动仲裁主张工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等

2022-01-21 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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