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邻居,指家或住处与另一人的家或住处靠近或邻近的人或是住在隔壁另外一家的或附近的人。面对恶邻居,建议还是优先采用协调的方法,如果协调不成,再选择向物业或居委会打电话投诉。如果矛盾进一步升级,也可以报警处理,有警察的介入,也能更快处理问题。千万
可以投诉。这个可以向物业投诉,可向公安部门或消防部门投诉。烧柴火有点不安全,有一定的安全隐患,村里现在都不烧柴火了。这个可以打电话到环保局投诉,可以找社区投诉联系派出所调查取证,最多承担民事责任,因为构成放火罪,必须是危害公共安全,或者致人
属于环境投诉,可以到环境部投诉,也可以投诉到城管,还可以到居委会协调处理。处理相邻关系应遵循以下基本原则: 1、团结互助、公平合理原则。在我国,国家、集体和公民个人的根本利益是一致的,因此在处理相邻纠纷时,应从团结互助、互谅互让出发,兼顾相
这类似法律上规定的相邻权,如果只是堵住了自己家门口的道路,对邻居等都不造成不利影响,但从法律规定上看是没错的。相邻关系中较常行使的权利包括:土地或建筑物范围内历史形成的必经通道,相邻各方享有通行的权利
你描述的这种情况只要你有证据证明邻居是恶意起诉,建议你向法院反诉对方涉嫌诬陷他人,同时还可以向法院申请索赔
一、邻居违建时的两点建议: 1、根据不同的违建类型,向地方土地、规划行政主管部门或当地乡镇、街道政府投诉举报; 2、若邻居的违建影响了你的日常生活,你可以向当地人民法院起诉,要求其恢复原状。 二、如发
犯法,公民没有执法权,正确的做法是去享有执法权的单位,如建委,投诉,由他们行使执法权,拆除违建。《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设
恶意投诉,已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式,侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不需要承
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用