用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是怎样的

2020-11-30 15

普法内容

用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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劳动合同中劳动者有什么附随义务
劳动合同中劳动者有下列附随义务：保密的义务；遵守竞业限制的约定的义务等。如果劳动者违反上述义务的，需要按照劳动合同的约定向单位支付违约金；如果劳动者遵守上述义务的，可以按照合同的约定获得相应的经济补偿。

2022-12-19 120
解除劳动合同甲方是劳动者还是用人单位
解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建

2022-06-06 624
劳动者有什么最基本的劳动合同的附随义务
合同是平等主体的自然人，法人，其他组织之间设立，变更，终止民事权利义务关系的协议。合同一经签订，合同的各方当事人即应按照合同的约定及法律的规定履行各自的义务。但随着现代交易的迅速发展，合同义务已由过去的单一变为多样，简单变为复杂。

2020-01-15 102

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事业单位的劳动合同附随义务是什么?
劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务。

2022-11-11 15,340
劳动合同解除后用人单位与劳动者之间的劳动关系
答：1、乙公司在试用期内，认为劳动者甲不符合本单位的录用条件，从而解除和你的劳动合同，在劳动合同解除后，乙公司和甲通过口头协议的方式，约定你继续留在乙公司工作，但没有签订书面的劳动合同，此后，在乙公司

2022-03-09 15,340
在下列情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同（一）与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同的
劳动者在工伤医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害

2022-04-19 15,340
劳动者违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，责任
根据你的描述结合现行法律的规定，有下列情形之一的劳动这要承担违约责任。一、除非用人单位给你进行了专项培训，并且签订了专项培训合同。二、合同者和用人单位签订了保密协议。三、劳动合同法实施条例第二十

2022-04-28 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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