私企产假只给98天仲裁赔多少

2024-04-17 27

普法内容

公司仅给予职工98天的产期休假，是否构成违法行为，需参照所在地区相关法律法规予以确定。据了解，98天的产后休息时间为我国法律所明确规定，但部分省级行政区域内，法律会对产假期进行相应延长。若此类延长相应法律条款有所规定，而企业仅给予98天的产假，便可视作违法行为。以《陕西省人口与计划生育条例》为例，该条例明确指出，陕西省在遵守国家法定产假期的前提下，额外增加了60天的产假，即产妇可享受共计158天的产假待遇。若企业仅提供98天的产假，无疑违反了上述法律规定。如劳动者与用人单位就此问题无法达成共识，劳动者有权收集相关证据，向当地劳动保障监察机构进行投诉举报；或者向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。若仲裁未能解决问题，劳动者还可向法院提起诉讼。

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产假公司只给98天，合法吗？
规定符合计生政策生育子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有地方奖励的产假天数。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依

2024-04-25 22
单位只给休98天产假合理吗
单位只给休产假98天合理，国家法定产假是98天左右。具体如下： 1、产前可以休假15天； 2、难产的，女职工可以增加产假15天； 3、生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间不可以辞退员工： 1、用人单位不得因女职工

2023-05-17 25
公司只给98天产假是不是违法
公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假，有的省市会延长产假，如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。例如，根据《陕西省人口与计划生育条例》规定，陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天，也就是说可以放158

2021-08-25 168

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公司只肯给98天产假算违法吗
违法。 1、正常产假98天，最多可休158天。

2022-06-27 15,340
公司只给休98天产假，奖励假30天不给违法么
当然违法。可以向当地的劳动监察投诉，也可以免费申请劳动仲裁。

2022-10-07 15,340
对于产假158天公司只给98天该怎么办？
我们也只有98天但是同事是快休完98天的时候再请了半个月事假，我打算请个一个月事假反正哺乳期公司不能辞退你

2022-07-16 15,340
山东天津98天产假产假是多少天呢？
产假158天津贴98天，这是因为。新修订的《人口与计划生育法》和各省市（自治区）《人口与计划生育条例》中，已取消了“晚婚晚育”的字样。也就是说，现在政策不提倡晚婚晚育。如果你省地方性法规规定的生育延

2022-08-01 15,340

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01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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01:08
法定婚假多少天
法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义

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