孕妇仲裁成功率高吗？

2020-09-04 483

普法内容

这个成功率还是比较高的，因为孕妇是受法律保护的，在这期间是不能辞退的

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动仲裁成功几率大吗怎么正确申请劳动仲裁
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。二、对于经济补偿的金额，相关仲裁机构是会按照法律文件

2023-03-23 30
申请劳动仲裁的成功机率多少？
劳动仲裁成不成功或成功率有多少，主张看请求是否合法、合理、有据，事实是否准确，证据是否充分，主张是否有据，法理依据是否充分。一般说只要劳动仲裁机关受理了，立案了基本就存在了成功的可能了。

2023-04-03 22
工伤劳动仲裁的成功几率大不大
工伤劳动仲裁成功几率大不大要根据相关证据而定。若是证据足够有利，那么仲裁肯定能成功。相关法律部规定，应当根据实际情况，解决劳动争议问题，遵守公正、合法、及时、着重调解等原则，依法保护当事人的权益；发生劳动争议时，劳动者应该与用人单位协商解决

2022-04-16 1,167

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工伤认定书拿到后, 劳动仲裁成功率高不高
劳动者受工伤的，如果劳动者有工伤认定书和伤残鉴定结论的，劳动者申请劳动仲裁的，胜诉的把握还是很大的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书

2022-01-26 15,340
劳动仲裁没有合同成功率大吗
首先，对于不签订劳动合同，可以主张不超过11个月的双倍工资其次，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金再次，不知道是已经审了还是没审，至于胜诉率，要看你手

2022-05-03 15,340
劳动仲裁强制执行成功率
证据充分就是成功，不服可以起诉到法院。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作

2022-03-22 15,340
承诺不兑现劳动仲裁成功率
你们已经与用人单位之间形成了事实上的劳动合同关系，由于用人单位没有兑现当初的承诺，你们有权与用人单位解除事实上的劳动关系，要求赔偿损失，并享受劳动法规的相关待遇。你们可以到沈阳市劳动仲裁委员会申请仲裁

2022-05-03 15,340

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怀孕期间如何成功离婚
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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