单位辞退临时员工怎么赔偿

2024-05-16 1

普法内容

依据现行法律条文之规定，如双方未能签署书面形式的劳动合同，当用人单位决定终止或解除与员工之间的劳动关系之际，须依照法令规定向员工支付相应的经济补偿款，如若未能依法支付此项金额，还应在原有的基础上增加额外的经济补偿金。但是，倘若已经建立合法有效的劳动合同，且在劳动合同期限届满之时，用人单位决定与其终止劳动关系，则无需向员工支付任何经济补偿金。如果由于用人单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后未能及时续签劳动合同），导致员工遭受工资损失、工伤、医疗等方面的待遇损失，那么除了依法承担赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失总额25％的赔偿费用。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并可对其进行行政处罚等措施。对于用人单位未能签订劳动合同的行为，员工可向劳动监察部门提出投诉，一旦经过调查核实，劳动行政部门有权要求用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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