劳动法男产假

2020-11-06 134

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法律没有明确规定男生陪产假。由各省自己制定，现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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劳动法中：女方生育后有产假，男方有产假吗？
各地给予男方3－10天的陪产假。

2024-07-10 18
现在的新劳动法对男的有产假吗
男职工没有产假，但其配偶生育，男职工可以享受陪产假。陪产假法律没有明确规定，由各地《人口与计划生育条例》自行规定，比如河南省女职工配偶享受一个月护理假，湖南省女职工配偶享受二十天护理假。

2020-12-17 59
苏州新劳动法男士陪产假有多少天
陪产假对于很多男职工而言是非常开心的，因为可以具有时间陪护自己的妻儿，但是不同的地方有着不同的要求，同时不同的公司其规定也不一样，本文为您详细介绍苏州新劳动法男士陪产假有多少天，希望对您有所帮助。分早婚和晚婚的，有2－3天的带薪假期的产假是

2024-06-19 53

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男方陪产假劳动法规定几天假期？
最新的陪产假劳动法并没有明确规定。一般来说，新劳动法陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有

2022-07-01 15,340
劳动法规定男方陪产假上海，陪产假一般是几天？
上海配偶陪产假10天。法律依据是根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，

2024-09-01 15,340
长春市劳动法内男士陪产假有几天
目前吉林省新的《省人口与条例》还没有出台，根据其他省份调整情况进行推算，可能增加到15天。目前按照现有规定执行，对晚婚、晚育者给与男方七天陪产假。原《吉林省人口与计划生育条例》规定对、晚育者给与男性7

2022-10-01 15,340
2020年昆山劳动法男性陪产假多少天
昆山隶属于江苏省。2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正，条例明确规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受

2022-10-01 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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