上班就不干活能开除吗

2020-07-10 1,077

普法内容

上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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上班不干活违反劳动法吗
《中华人民共和国劳动法》没有明确规定上班不干活违法，但是有以下几种情节用人单位可以解除劳动合同： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

2022-02-26 21
员工上班不干活，想让公司开除赔钱，如何解决
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-05-24 11
上班干私活犯法吗
看情况。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规

2020-06-21 1,606

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干活不过就被开除吗
如公司有规定，可以开除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2022-01-31 15,340
不想加班能开除干部吗
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其

2022-10-23 15,340
仓管不干活会被开除吗
基于您的描述，我给予以下意见，首先需要明确你的工作内容，如果合同中明确写明销售工作，那么公司无权要求你去仓库干活，除非变更工作内容。其次公司如果违法开除，可以要求赔偿，再次如果对公司处理不认同，可以申

2022-01-31 15,340
劳动仲裁期间上班不干活,公司有权开除么?
无论是谁提出仲裁，在等待开庭期间均应按照劳动合同办事，上班不提供劳动的，可以不给他考勤，视为缺勤，不计发工资。拿出确凿的证据，如果单位没有过错，可以根据单位规定处理，包括开除。

2022-10-08 15,340

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灵活就业社保小孩上学行不行
灵活就业社保小孩上学行。需要出具灵活就业证。想让孩子在外地上学，灵活就业证，就是务工证明，需要到务工地劳动局开。根据相关法律规定可知，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构

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不开票就不用交税吗
不开票就不用交税是错误的。企业发生了经营业务，销售了产品或者提供了劳务，即便没有开具发票，也要按未开票收入纳税。有收入，对方不要发票，需要申报交税，在凭证摘要里注明一下“本月无票收入”，分录与开票收入分录做法一样。在实际当中，商品新增价值或

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

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