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关于农民工工伤伤赔偿标准,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一:完全丧失劳动能力的工亡职工配偶男年满6周岁、女年满55周岁的工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工子女未满18周岁的工亡职工父母均已死亡,其祖父
这种情况确实比较糟糕.因为农民工确实不是劳动关系,警察也没有权限.不知道你们那边的市长热线怎么样.可以先打下.如果要走法律程序,那么先找劳动部门工伤认定,如果工伤能认定的,那么接着仲裁委员会起诉,要求按工伤处理.或者可以的话直接仲裁,如果仲
没有签合同的农民工工伤赔偿流程: 1、申请工伤认定; 2、进行工伤认定; 3、进行劳动能力鉴定; 4、协商赔偿,协商不成的向法院起诉; 5、赔偿。
这种情况可以有两种解决方式,一种是与工地协商解决,一种是按照程序首先进行工伤认定。但不论是哪一种解决方式,工地承包方都要承担责任,这个与没有保险和没有签用工合同没有关系。
先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数
工程索赔证据有: (1)工地(地盘)会议记录和有关工程的来往信件; (2)各种施工进度表,包括发包人代表和分包编制的进度表; (3)施工备忘录(日记),在施工中发生影响工期和索赔有关的事项,都要及时做
九级伤残未签订劳动合同的农民工,能获得的赔偿主要有:伤残赔偿和未签合同的二倍工资的(按现行规定,如果未签合同超过二年以上的,无法再要求未签合同的二倍工资的)。未签合同如果要证明劳动关系的,主要的证据有
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工