怀孕未满一个月公司要停薪留职怎么办？

2020-05-27 107

普法内容

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第八十七条《女职工劳动保护特别规定》第五条

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一般在公司停薪留职一年要停多少个月？
因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

2020-12-05 313
怀孕未满一个月法律承认怀孕吗
法律承认是怀孕。

2024-06-21 18
怀孕期间停薪留职政策
我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，

2020-11-05 1,911

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怀孕三个月，叫我办理停薪留职
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要

2022-10-25 15,340
入职未满一个月怀孕
你如是以院校未毕业的学生身份进单位实习的，单位仅是为你提供一个学习的机会，无需为你承担劳动用工的风险；如你是以个人身份到单位应聘，只是当时落实的身份是实习，则你与单位之间形成事实劳动关系，在你怀孕后，

2022-05-09 15,340
怀孕女职工被停薪留职怎么办
按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，女员工在三期，即：孕期、产期、哺乳期内，用工单位是不能解除劳动合同的。 1、如果你也不想在公司工作了，就与公司协商三期待遇问题，能满足你的要求，双方协商

2022-03-17 15,340
女职工怀孕6个月去停薪留职好不好
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“。用人单位违反规定，因怀孕降低女职工工资的，按《女职工劳动保护特别规定

2022-07-04 15,340

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停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违

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