员工病假可以开除吗

2024-06-11 3

普法内容

不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、法律规定《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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病假用病假条单位能开除员工吗
如果用假病假条，属于严重违反用人单位规章制度的，可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。

2020-05-10 261
律师根据劳动法病假可以开除员工？
这个问题，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

2024-06-22 17
三个月病假休完后可以把员工开除了吗
三个月病假休完，劳动者存在以下情形之一的，被开除合理：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2020-11-19 207

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公司可以把正在病假的员工开除吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023-03-06 15,340
开除员工用假病假条合法吗
用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的；则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《劳动合同法》的规定，属于《劳动合同法》第39条规定

2022-11-14 15,340
退休人员生病可以开病假工资吗
一、什么是病假工资雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。二、退休人员病假工资怎么计算职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。三、相关法律法规根据《劳动法》

2023-04-09 15,340
劳动法法规定病假期间可以开除员工吗
劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳

2022-05-10 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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