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达到法定退休年龄社保缴费年限不够,不能终止合同。 如果员工达到了法定退休年龄,但是社保缴费年限不够,企业不能单方面终止员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,除非存在法定的解除条件,否则企业不能随意终止员工的劳动合同。 当员工达
到退休年龄,劳动合同自动终止,没有补偿金 到退休年龄没办法领取失业金,失业金要不满退休年龄,被动失业时可以领取 如果养老保险缴纳年限不足,办理退休后延长缴费年限,一般是延长缴费五年,之后一次性补足剩余年限,开始按月领养老金。如果不愿意补交,
达到法定退休年龄的劳动合同终止,但用人单位愿意放弃要求劳动者按年龄退休的权利,劳动者不主张退休权的,劳动合同不终止,可以继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,用人单位是可以单方面终止劳动合同的。
合同终止的事由主要包括:清偿;解除;抵销;提存;免除;混同等。无论是劳动关系还是买卖关系,为了维护自己的合法权益都想签订合同,但是在合同履行的过程中会遇到人为因素或者不可抗拒的力量,从而使合同不得不终
达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。虽然《实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,终止。但根据法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位
合同终止后能否退还保证金,要看具体情况。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;但若合同仅被部分履行,则只可以退已履行部分的定金。实质上,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,如果给付定金的一方完全履行了
办理退休手续需要满足两个条件: 1、男性年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁; 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证,户口本等材料,提交个人退休申请。准备好材料后,到当地的人力资源和社会保障局办理
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用