2023开除职工的程序

2024-06-14 8

普法内容

根据我国劳动法律、法规的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序： ①弄清事实，取得证据。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正； ②厂长（经理）依据职工的错误事实，提出开除处理意见； ③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》； ④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案。

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国企职工开除的程序及依据
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

2024-06-27 10
开除职工需要什么程序办理
开除职工需要办理以下程序：直接通知开除；员工办理工作交接；单位出具离职证明，结算工资；为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2021-05-28 7
单位开除员工的合法程序
单位开除员工的合法程序如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资

2023-12-12 6

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被判缓刑开除公职程序
国家公职干部涉嫌犯罪，就是纪委立案侦查，查证属实的，给予党纪处分，开除公职、开除党籍，然后移交司法机关处理，追究法律责任。纪委办案，需经过案件线索管理、初步核实、立案审批、调查取证、案件审理、处分执

2022-08-08 15,340
开除员工具体程序
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规

2023-06-01 15,340
开除职工程序违法的劳动争议如何处理
根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》（劳力字[1992]17号）规定："企业开除职工，认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法。劳

2023-06-12 15,340
如何开除员工，合法的程序
如果是开除，说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；

2022-05-10 15,340

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01:12
公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机

2,201 15,340
01:02
停职检查的实施程序
停职检查的实施程序如下：停止被审查人的党内职务，属党委批准立案的，停职检查由党委决定；属纪检机关直接立案的，停职检查由纪检机关征求同级党委意见后决定。党委或纪检机关在作出停职检查决定后，应制作《停职检查决定书》，送达被审查人所在单位党组织。

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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