工伤认定办法有哪些

2022-04-13 943

普法内容

工伤认定办法有单位申请和个人申请。工伤可以由单位提出工伤认定的申请，若公司拒绝申请，则可以职工个人进行申请，期限是一年。在伤情相对稳定或医疗期结束之后，如果可能会有残疾，则可以申请伤残的鉴定。若构成了伤残的等级，则可以依法享受工伤保险的待遇。若单位拒绝予以赔偿，可以申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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办理工伤认定调查核实工伤认定有哪些程序
首先对申请人提供的材料进行书面审核。可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己

2020-09-14 237
工伤认定有哪些范围,工伤有哪些种类
工伤认定范围：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。工伤种类：按受伤程度分类，一般分为轻伤和重伤；按致伤因素分类，分为机械性损伤、物理性损伤和化学性

2021-04-30 34
工伤认定办法版规定申请工伤认定需要哪些材料
《工伤认定办法》中规定申请工伤认定时需要准备的材料主要是，劳动合同或者能证明跟用人单位存在事实劳动关系的相关证据，医院出具的诊断证明，此外，用人单位或者劳动者还需要到社会保险行政主管部门填写工伤认定申请表。【风险提醒】工伤赔偿标准与劳动者

2024-06-06 30

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上海市工伤认定办法中工伤认定的依据有哪些？
包括在工作期间因工作原因受到伤害、从事与预备工作受伤的以及患有职业病都会被认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。

2023-09-04 15,340
工伤认定书有哪些用哪有工伤认定书代
已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇; 各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金

2023-03-29 15,340
工伤认定法律上哪些人有权提出工伤认定
两类人可提起工伤认定：（1）工伤职工所在单位；（2）工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条

2022-06-06 15,340
工伤认定需要哪些材料，办理工伤认定手续流程有哪些
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一

2022-04-23 15,340

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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交通事故工伤判定材料有哪些
交通事故工伤判定需要的材料，主要包含以下： 1、受害人的有效身份证的复印件以及个人申请； 2、交通事故中，两人以上的证人证言、以及身份证明、身份证复印件； 3、受伤害人与所在公司存在劳动关系的证明材料； 4、用人单位的营业执照复印件、或者是

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工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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