2023劳动合同终止条件可以另行约定吗？

2024-05-23 8

普法内容

不可以。在劳动合同的终止条件的约定上，法律有限制性的规定。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。也就是说除了以上这些法定情形，单位不得假以“协商一致”的名义另行约定终止条件。虽然法律规定，除了必备条款以外，劳动合同的双方当事人还可以就试用期、培训、保密事项、补充保险等事项进行约定，但这并不等于任何事项都是可以纳入自由约定的范围的，比如少数单位在劳动合同中约定，发生因职工操作失误造成的工伤事故概不负责、不为职工缴纳社会保险等等，即使这样的约定条款，职工事先是同意的，但因为约定的事项与相关法律法规相抵触，因此属于无效条款，没有法律效应。《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023劳动合同终止的条件、例外及终止劳
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下： 1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者

2024-06-03 14
是否可以约定劳动合同终止
劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。

2024-06-01 22
合同终止条件能够在劳动合同中约定吗
一、合同终止条件能够在劳动合同中约定吗按照法不明文禁止即允许的原则，由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件，所以只要符合法律规定，用人单位能够与劳动者就劳动合同终止的情形进行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳

2024-05-21 18

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劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定

2022-03-14 15,340
公司终止劳动合同需要另行约定吗
劳动合同终止条件不能另行约定。法律明确规定了终止劳动合同的条件。其他约定的终止条件侵犯劳动者的合法权益，协议无效。

2021-12-22 15,340
劳动合同有什么条件可以约定终止
劳动合同能约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思

2022-11-22 15,340
《》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者

2022-10-20 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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违约合同如何终止
今天和大家分享一下违约合同如何解除在我国，解除合同的方式就包括了约定解除以及法定解除。因此，在合同履行过程中，一方出现违约行为的，双方就可以通过约定解除或者法定解除的方式，终止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表着违约方不需要承担违约

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是否可以单方终止合同
今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责

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