劳动合同和口头工资不一样应该怎么样处理

2024-06-16 0

普法内容

工资以书面的劳动合同为准，如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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口头承诺和合同不一样怎么办理
口头承诺和合同不一样，合同当事人可以先协商解决；协商不成的，可以向法院起诉或申请仲裁。当事人应当注意收集证据，尤其是口头承诺的证据，包括但不限于聊天记录、电话录音、实际履行的证据等。

2021-03-13 4
签订劳动合同，工资和底薪不一样怎么办
1．一般的公司都会这么做，合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资，或者是工会联合会要求的。 2．但是你仔细看合同里面，基本工资之后应该有一句话，可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3．如果产生纠纷，你可以

2024-06-20 10
口头合同应该怎么样证明
口头合同应该这样证明： 1、如果口头协议中有别的第三方证人在场或录音，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出现或录音证明口头协议的存在； 2、如果没有证人在场，最好再次与对方协商。如果不成的，可以尽量录取口头协议存在的证据，

2022-04-16 513

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口头工资和合同工资不一样以谁为准
以合同工资为准。如果出现了合同工资和口头工资不一样，那么肯定是合同工资会更加具备法律效力，所以是参照合同工资给当事人发放，当事人在最初签订合同时就需要看清楚合同的工资是否和当事人最初口头给承诺的工资相

2023-12-08 15,340
劳动合同定工资不合理纠纷应该怎样签订
劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意

2022-07-01 15,340
社保问题和劳动合同不一致的问题应该怎样处理？
从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性

2022-07-28 15,340
加班工资的计算基数和劳动合同约定的工资基数不一致应该怎样处理呢
1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资； 2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2022-03-07 15,340

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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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