经济补偿金怎么算的？

2021-04-06 12

普法内容

1、员工每在用人单位工作一年，用人单位给员工一个月的工资作为经济补偿。 2、员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿。 3、在单位工作半年以上不满一年的，按照一年计算。 4、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿赔偿金怎么算，经济补偿金的赔偿金
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2020-11-26 206
经济补偿金算什么支出
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未交的经济补偿金。怎么计算经济补偿金
每工作一年，补偿一个月工资的经济补偿金。

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怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
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劳动者请求经济补偿的经济补偿金的计算是怎么算
劳动者终止或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形会议的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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