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个人印章在法律的效力上是可以代替签字的。如果在实践中与企业签订劳动合同,最好取得法定代表人的签字而不是私人印章。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法
签字印章可以书写合同,签字与盖章具有同等的法律效力。合同是用来明确双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合
法律对于合同专用章的数量没有进行限定,如果一个公司根据公司需要刻两个以上的,经合法手续后备案的,属于合法行为。企业事业单位、社会团体可以根据自身的实际需要,经过本单位领导批准后,可以刻制多个合同专用章使用,但是需要注意合同专用章的名称、式样
在员工与企业签订合同时,通常需要加盖公司公章以示确认。为了更好地管理人力资源及其相关的合同签署与执行事宜,人事部门通常会担任这一重要职责。因此,在必要时加盖人事章也可以视为具有法律效力。根据我国法律条
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以
签字印章可以书写合同,签字与盖章具有同等的法律效力。合同是用来明确双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。在签名、盖章或者按指印之前,当事
法律分析 可以用印章签订合同。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。采用合同书形式订立合同的,当事人可以签名、盖章或者按指印。合同自当事人均盖章时成立。
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法