口头辞职没有书面理由算数吗?

2021-05-02 24

普法内容

口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。不过需要注意，口头辞职难以保留证据，如果事后员工个人反悔，那么事情会比较难以处理。比如：员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病，又或者其口头辞职后被发现怀孕等。当发生这种“否定辞职，有利于自己”的情形时，员工主观上会有所权衡，大概率会主动否认辞职行为及其效力，主张自己与企业仍存劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。所以，关于员工离职的问题，企业还是应当按照相关规定来走完程序。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

口头提辞职但没书面算数吗，法律的规定是什么
问题解答：劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规

2024-05-30 23
口头提出辞职不走算数吗
劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位以不满足程序规定为由不让劳

2021-06-04 34
口头跟老板说辞职算数吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。

2020-11-01 541

专业问答更多>>

辞职没写辞职书，只是口头说了算正式辞职吗
以口头形式辞职算正式辞职，但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以要求书面形式，是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

2024-09-26 15,340
口头辞职没书面通知要走法律程序吗
劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。劳动者已经过了试用期的，仅口头提辞职，没有提交书面辞职通知的，不产生法律效力。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动

2023-09-09 15,340
没有口头,书面协议算入股吗
要是你有出资证明的原始凭着，可以算是入伙。

2022-10-26 15,340
辞职是书面的好还是口头的好？
辞职时使用书面形式比较好。劳动者提前三十日书面通知用人单位的，三十日届满时就可以解除劳动合同。且发生纠纷时，书面的辞职信可以作为证据来使用。

2022-06-26 15,340

法律短视频更多>>

01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

8,046 15,340
00:51
没有证据的口头协议能起诉吗
没有证据的口头协议能起诉。只要符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据相关法律规定可知，当事

2,569 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,194 15,340