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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度,用人单位有权给予辞退处理。(相关:劳动合同法)劳动者因旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿损失,并可以从其工资中扣留。(相关:暂行规定)如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁,用人单位因劳动者违反规
自动离职是有工资的,只是没有经济补偿金而已,你可以向劳动部门投诉。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自
根据你的情况,如果公司未书面要求你回去工作的即解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同或者要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的,可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。
这个是根据单位规定执行的,一般早退1-30分钟按照1小时计,超过一小时按照半天计国企的规章制度比较健全,其它企业就不一定有明确规定。公司从规范管理角度对您的迟到早退行为作出处分是合理的。对于处罚的规定
根据我国的法律规定,夫妻双方解除婚姻关系的方式分为协议离婚和起诉离婚两种,即使双方已经分居多年,感情完全破裂,也不存在自动离婚的情形。如果夫妻双方都愿意离婚的,可以办理协议离婚。在此情况下,夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共
行为人盗窃公私财物三千元以上三万元以下的话,依据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条的内容,属于盗窃数额较大的情形。再结合《刑法》的规定,需要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种, 首先,我国民法典规定,男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼,除非确有特殊情况。因此,如果女方不同意离婚且没有特殊情况的,那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚,则是可以的,女方起诉后,法院会组织调解