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用人单位未经协商,单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致,否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 程序: 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求,并
变更劳动合同一定要采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不能单方面变更,但可以单方面终止。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系
1、根据本条的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双
在劳动合同法的相关规定中,公司应当在按照发法定要求进行书写劳动合同的主要内容,同时劳动者应当具有相应的知情权。那么,可以单方面公司变更劳动合同吗?按照相关规定,公司应当符合相应的规定下才能进行单方面变
根据《》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更,应当采用书面形式。”及第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
首先,变更监护人的程序只能到法院办理,监护人不履行职责的,应当由其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉,法院应当按照普通程序进行审理;如果是单纯的要求变更监护权的,法院应当按特殊程序进行审理。另外,可以变更监护人的情形有三种:1、现有的监
公司法人变更,需要以下的三种材料,具体如下: 1、法定代表人的变更登记申请书; 2、股东会决议、公司的营业执照、新法定代表人的身份证明; 3、其他的工商总局要求提交的文件。 公司法人变更程序如下: 1、带资料到公司注册地所管辖的工商部门办理
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位