因停电我公司调休使我们连续上班十天是否违法

2024-06-16 11

普法内容

不违法的，但是如果底薪包括住房补贴和交通补贴的话，则违法，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁的。

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我们公司，领导们排班是上4休2
你结合下面3条来看，就知道加班这么算了第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四

2024-06-17 12
一天上班11个小时我们公司是不是违法了
1、国家规定上班时间为每天8小时，那上12小时的，另外4小时是算加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2024-06-22 11
连续上九天班是否合法
企业让员工连续上9天班算违法，劳动法规定标准工时制度每天工作8小时，每周休息2天。根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2020-10-31 20

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辞退我，我在公司上班十年了，我连续年休三天，对赔偿有影响吗？
单位违法辞退，有赔偿。如果你是因为擅自休假、三天不上班而被辞退，不一定有赔偿。

2022-10-25 15,340
连续上9天班是否违法
《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》。该通知明确规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的

2022-02-08 15,340
公司停电放假一天，这一天公司是否有权扣我们工资啊？
根据你的陈述，你公司无权扣员工的工资。因为停电是客观情况，如果说责任方，也是公司的责任，公司因停电给员工放假，其不能扣员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定

2022-10-08 15,340
公司强制我们上交手机，是否违法？
第一、上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不

2024-08-23 15,340

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物业停水停电是否违法
物业如果停水或者停电是否构成违法需要视具体情况来看，一般在现实生活中，电费、水费、燃气费、暖气费等带有公共服务性质的相关费用，是存在于相关单位委托物业服务企业代为收取的情况的。如果是因为业主欠缴相关费用，并且经过多次催告，在合理时间期限内，

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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公司宿舍乱扣水电费是否违法
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定，我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是，法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的，由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电

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