员工提前离职需要补偿公司培训费吗

2020-01-20 15

普法内容

员工提前离职，不需要补偿公司培训费。违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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公司要求员工离职要求赔偿培训费
员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应

2020-12-30 342
公司提供培训后提前离职应承担费用吗
如果公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，需要赔偿公司相应的培训费用。如果没有相关约定的，劳动者按照规定办理离职的，员工不需要承担相关费用。

2021-10-26 22
公司培训员工需要员工出钱吗?
公司培训员工不需要员工出钱。公司给员工安排入职培训，属于公司的一种投资行为，公司不能以任何借口收取这方面的费用。同时作为一项投资，公司职员有义务配合公司的工作，这是肯定的。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理： 1、如果企业确实对职工出资

2023-03-11 23

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员工离职后，如果公司提前通知，并且要求公司补偿培训费，这合理吗
根据你所说的，公司给你的培训属于专项培训，按照劳动合同法的规定，专项培训协议里面应该明确：一是培训协议和培训费用分摊条款，二是要有正规的培训发票。根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规

2022-03-28 15,340
在公司参与培训，但是培训未通过，离职需要赔偿培训费用吗？
正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。

2022-10-08 15,340
员工提前辞职但是公司不给提前一个月的培训费可以要求公司赔偿吗?
可以要求补偿培训费。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是

2022-03-02 15,340
入职之前有培训，公司索要培训费合法吗？
应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。

2022-10-16 15,340

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00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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01:18
注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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