刑事起诉有经济赔偿吗

2024-06-14 6

普法内容

在刑事案件中，几乎所有的受害人在要求追究被告人刑事责任的同时，还会提出精神损害赔偿的要求。那么在判处承担刑事责任之余，受害人方还能否主张精神损害赔偿，一直是大家比较模糊的一点，今天我们就来简单介绍一下相关的法律规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释规定：因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。同时规定：犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费，护理费，交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入，并没有规定精神抚慰金。由此我们可以得出结论，在我国现行法律的规定中，受害人主张精神抚慰金暂不能得到法律支持。不过法律同时规定了，刑事附带民事诉讼中，当事人就民事赔偿问题达成调解和解协议的，赔偿的范围和数额是不受本法规定限制。也就是说，在调解与和解的过程中，受害方是可以要求获得精神损害赔偿的。《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百三十八条因受到犯罪侵犯，提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失的，人民法院不予受理。《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》第一百五十五条犯罪行为造成被害人人身损害的，应当赔偿医疗费，护理费，交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

经济赔偿是刑事诉讼吗
在刑事案件中，几乎所有的受害人在要求追究被告人刑事责任的同时，还会提出精神损害赔偿的要求。那么在判处承担刑事责任之余，受害人方还能否主张精神损害赔偿，一直是大家比较模糊的一点，今天我们就来简单介绍一下相关的法律规定。最高人民法院关于适用《

2024-06-11 15
仲裁要求经济赔偿法院起诉可以要求经济补偿吗
仲裁要求经济赔偿法院起诉可以要求经济补偿。申请劳动仲裁可以要求经济补偿，申请劳动仲裁符合情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规

2023-12-21 29
2023提起民事诉讼经济赔偿诉讼状怎么写
（一）首部应当写明：文书名称，即“刑事附带民事起诉状”附带民事诉讼原告人、附带民事诉讼被告人的姓名、性别、出生年月日、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址。（二）正文应当写明： 1、诉讼请求 2、事实与理由 3、证明损失

2024-05-03 16

专业问答更多>>

判刑民事赔偿有经济帮助不起怎么办
诉讼中止与延期审理的主要区别有以下几方面： 1.适用范围不同。诉讼中止可以发生于诉讼程序开始以后一直到判决作出以前的任何诉讼阶段，而延期审理则只能适用于开庭审理阶段。 2.适用效果不同。 3.适用的法

2022-05-28 15,340
民事诉讼经济赔付不起,可以付刑事责任吗，
民事责任跟刑事责任是两码事，正常情况下并不会因为无力进行民事赔偿就承担刑事责任。

2022-10-19 15,340
有能力偿还刑事责任还要求经济赔偿吗
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”“犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本

2022-08-18 15,340
轻伤害经济赔偿免刑事责任吗
一，被人打了，应该赔偿多少，要看当事人的伤情来确定，当事人可以提出伤情鉴定；当然，如果当事人双方能协商解决的，应该先协商解决，协商不成的，可以请第三人调解，或者起诉法院来解决；二，人身损害的赔偿范围

2022-07-21 15,340

法律短视频更多>>

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,990 15,340
01:14
经济合同纠纷起诉有效期
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法，正确的表达应当是：诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条，对于一般的民事纠纷，诉讼时效为三年。因此，经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后，当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、

1,268 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,620 15,340