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用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条 (二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位
公司内调岗是需要员工本人同意的。因为公司调岗属于更改劳动合同内容。而法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以是需要劳动者同意的。
若贵公司在未征得劳动者同意的情况下,毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整,我们需要明确说明这是严重违反劳动法规的行为。 值得注意的是,企业需要遵守相关法律框架,必须在充分培训并确认劳动者无法完成现有工作任务之后,才能考虑进行岗位调动。反之,未通
要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看你们中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供
有权拒绝,并要求赔偿。降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走,有人愿意接收你,同时不违反公司HR部门的规定或者原则。[2] 首先内
如果你同意双方解除劳动关系,可以就补偿进行协商;如果你不同意解除劳动合同,公司又没有法定的解除条件(比如停工停产,技术革新没有你现在的工作岗位等),那么即使是提前一个月,也是非法解除,非法解除应该支付
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书