责令关闭企业如何赔偿员工?

2021-04-21 19

普法内容

公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

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企业被责令关闭职工经济补偿金？
用人单位宣布破产的，是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（

2024-06-02 12
责令关闭企业的条件
责令关闭企业的条件：责令关闭是一种很重的行政处罚，即人民政府对于严重污染环境的企事业单位，依法作出决定，命令其关闭。适用于那些严重污染环境，并且经过限期治理，逾期未完成治理任务，不能让其继续存在下去的企事业单位。

2024-06-05 19
政府责令企业关闭决定
政府责令企业关闭决定是一种很重的行政处罚，即人民政府对于严重污染环境的企事业单位，依法作出决定，命令其关闭。适用于那些严重污染环境，并且经过限期治理，逾期未完成治理任务，不能让其继续存在下去的企事业单位。

2020-04-10 167

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公司倒闭企业倒闭员工赔偿问题，如何赔偿企业倒闭员工
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2022-04-11 15,340
企业被责令关闭职工经济补偿金?
用人单位宣布破产的，是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳

2023-03-24 15,340
2022年责令关闭企业的条件
责令关闭企业的条件：责令关闭是一种很重的行政处罚，即人民政府对于严重污染环境的企事业单位，依法作出决定，命令其关闭。适用于那些严重污染环境，并且经过限期治理，逾期未完成治理任务，不能让其继续存在下去的

2022-11-15 15,340
政府责令企业关闭有哪些
1、责令关闭是一种很重的行政处罚，即人民政府对于严重污染环境的企事业单位，依法作出决定，命令其关闭。适用于那些严重污染环境，并且经过限期治理，逾期未完成治理任务，不能让其继续存在下去的企事业单位。 2

2023-07-24 15,340

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01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

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01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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