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单位走私与个人走私的不同就在于主体不同,然而在客观上表现的行为是相同的。那么可以认定为走私的情形有: 1.直接向走私人非法收购国家禁止进口物品的; 2.直接向走私人非法收购走私进口的其他货物、物品,数额较大的等。
员工走私单用劳动合同法制裁。 根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
认定单位走私要符合的条件: (1)单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位,以及依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。 (2)成立单位走私必须是为单位谋取非法利益。 (3)单
以单位的名义实施走私犯罪,即由单位集体研究决定,或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意,为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。 单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企
以单位的名义实施走私犯罪,即由单位集体研究决定,或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意,为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。 单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企
走私罪是一般犯罪,包括走私武器、弹药、走私核材料、走私假币、走私普通货物、货物等,以单位走私普通货物、货物为例,对单位处以罚款,对主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三
《中华人民共和国刑法》 第三百九十三条【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
如果犯罪嫌疑人存在违反海关法规,逃避海关监管,非法从事运输、携带、邮寄国家禁止、限制进出口的核材料,破坏国家对外贸易管理的行为,就构成了走私核材料罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,走私核材料罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体
猥亵罪的认定标准如下: 1、行为人是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人; 2、行为人主观上是出于故意。通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向,但不具有强行奸淫的目的; 3、行为人客观上实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱