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不算。按照民法典的规定,离婚有两种形式,一种是双方协商的达成一致到民政部门办理离婚登记,另一种是诉讼离婚。到法院提起离婚诉讼只是一方要求离婚而已,如果法院根据审理认为双方感情尚未完全破裂,会判决不予离婚,只有法院经过审理查明,双方感情确已破
采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条
合同已经生效了还能撤销。无论合同生效与否,只要符合法律规定的可撤销的情形都是可以撤销的。已生效的合同,在签订的过程中存在重大误解、显失公平以及举证证明一方存在欺诈、胁迫以及乘人之危的情形的话,都可以申
申请撤销合同的,如果合同被依法宣告撤销了,则合同无效,如果没有被宣告撤销的,则合同依然有效。 被宣告撤销的合同自始没有法律约束力;而且当事人需要返还因合同取得的财产,而且过错方需要赔偿对方因合同受到的
时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。根据《中华人民共和国》规定:第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民
离异算不算已经离婚了,还是只是分开了,并没有离婚,点我头像联系我帮助你。
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费,此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后,社保卡才能恢复正常,但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不