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单位严重违法,于劳动纠纷,应该搜集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,尽快去提出劳动仲裁。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
是的。生育保险不能个人自己缴纳,必须由所在的企业为员工缴纳,缴费比例为0.8%。除此之外,企业还必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。加上生育保险就是人们常说的五险,即社保。
目前工伤新的认定方案是,上下班途中发生交通事故,只有不是全部责任或主要责任的,才能算工伤。医疗费部分工伤明确规定,社会保险法第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三
单位办理减员,你也可以在新单位继续交或者转到社会。
1、职工工伤治疗期间或者出院后需要全休调养期间,在工伤保险条例意义上称为停工留薪期,按照工伤保险条例规定,享有与原工资福利待遇不变的各项待遇,与交通事故纠纷或其他人身损害赔偿纠纷中的误工费名义上不同,
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
政审父母无工作单位,就如实填写无业或者务农。父母没有工作单位,一般有三种情况:一是父母退休,则填写父母退休前就业内单位,并标明已退休。二是农村人口,则填写务农。三是城市人口,则填写无业。档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳