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劳动合同签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。
签的两年合同不用干满两年再离职,劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,预告解除;用人单位存在违法情形时,单方面解除。
承揽合同纠纷不是必须鉴定。鉴定是指具有相应能力和资质的专业人员或机构,受具有相应权力或管理职能部门或机构的委托,根据确凿的数据或证据、相应的经验和分析论证,对某一事物,提出客观、公正和具有权威性的技术仲裁意见。承揽合同是承揽人按照定作人的要
不可以。 一般就是违约与侵权竞合。当事人只能选择一种方式起诉,如选择违约就不能以侵权提起诉讼,反之亦然。 同一行为,既表现为违约行为,也表现为侵权行为,因违约行为和侵权行为都是应承担民事法律责任的违法
劳动合同签了两年,就要做两年。这是基本的合同意识。当然,如果确实不想在单位工作的,可以提前向单位申请辞职。如果用人单位不批准辞职的,在提出解除合同之日起三十后可以合法自行离职。《中华人民共和国劳动合同
合同纠纷不是必须在所在地起诉,合同纠纷的诉讼、仲裁管辖权,应当按照合同约定的地点或者方式确定;没有约定,一般来说,被告也可以履行合同,签订合同并以标的物所在地为诉讼地。
一般来说时效是2年,不过在2年内,你有争取自己权利的话,那么时效就自你做出争取权利这个动作起,再往后顺延2年。
五年前的买卖合同纠纷还是可以起诉的,因为其仍然在最长诉讼时效内,权利人享有的胜诉权可能会消灭,但权利人的诉权并未消灭。诉讼时效指,债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。换言之,诉讼时效期间届满后,权利人享有的胜
合同纠纷的起诉地点,应当根据合同履行地或者被告住所地进行确定。当事人因合同纠纷去人民法院起诉的,应当由被告住所地,或者合同履行地的人民法院进行管辖,合同履行地应当根据合同的内容进行确定,双方当事人对履行地点没有约定或者约定不明确,争议标的为
起诉离婚,原告当然需要提供相应的证据。离婚诉讼也是民事诉讼,根据我国民事诉讼法的规定,我国实行“谁主张、谁举证”的举证责任分配原则。因此,离婚诉讼中原告承担主要的举证责任,举证不能时,就必须承担相应的败诉风险。具体来说,原告在提起诉讼的时候